A destituição ou demissão no contrato são permitidos apenas nos casos em que não existe uma justa causa que impede a continuação da relação de empregoO contrato de trabalho a termo certo, é uma relação caracterizada por uma duração e resolve-se automaticamente no seu termo. O despedimento do trabalhador em função do tempo deteterminato antes do termo do contrato (ante tempus) é fornecido somente nos seguintes casos: A italiana legislador regula a retirada antes do fim (ante tempus) dos contratos de trabalho a termo no artigo do código civil italiano. 'Cada uma das partes contratantes poderá denunciar o contrato antes do termo do prazo, se o contrato é por tempo limitado ou sem aviso prévio, se o contrato é de duração indeterminada, no caso de uma causa que não permita a continuação, ainda que temporária, do relacionamento. (art. Nos contratos a termo, a demissão poderá ser por justa causa. O certo é realizada pelo fatos de particular gravidade, pode comprometer irremediavelmente a relação de confiança entre o empregador e o trabalhador, de tal forma a impedir a continuação, ainda que temporária, da relação de emprego.
Os fatos também podem ser irrelevantes para a esfera do contrato de trabalho (por exemplo, condenação penal para crimes graves).
Na presença de justa causa, as partes podem implementar a retirada ante tempus do contrato de trabalho na forma de um pedido de demissão, se o empregado, no horário determinado, para apresentar a carta de demissão de rescindir o contrato, ou demissão, se o empregador desejar parar a relação com o trabalho por um tempo específico. É inaplicável, ao invés de para a demissão, por motivo justificado do trabalhador durante um tempo específico (e.g. redução na atividade de negócio), tanto subjetiva e objetiva. Demissão injusta No caso de ilícito o despedimento de um trabalhador para um tempo específico, sem justa causa, o trabalhador para uma hora específica, terá direito a uma indemnização igual ao valor dos salários não recebidos pelo tempo de retirada para a data do termo do contrato de trabalho.
O despedimento do trabalhador por um tempo específico podem não ser aplicadas as normas legais para a protecção contra o despedimento abusivo dos trabalhadores permanentes, os quais apenas são aplicáveis em contrato sem termo.
No caso de demissão sem justa causa de empregado antes da data de expiração é o trabalho em si como uma das não-execução de parte do contrato e ter que pagar uma indenização para o empregador.
