para motivo justificado, subjetiva ou objetiva (art, L.)
O empregador pode se chegar à decisão de demitir um funcionário, em certos casos, expressamente previstos pela lei. do código civil italiano)O objetivo motivo justificado, é uma justificação relacionadas com as necessidades da empresa, e isso é parte da redução de pessoal, por exemplo, no caso de uma crise, as dificuldades econômicas da empresa, ou escala de um ramo ou sector de actividade. Abaixo é um fac-símile da carta de demissão para a redução de pessoal na empresa.
gestão de crises) tem o direito de fazê-lo
Antes de reduzir pessoal, é bom saber que o direito à liberdade de atividade econômica privada é garantido pelo art. quarenta e um do nosso Estabelecimento: se o contratante entende que é necessário dispensar um funcionário devido a uma justificada razão objetiva (e.g. Em caso de litígio, deve provar a existência de justificado razão objetiva e a impossibilidade de substituir o trabalhador em outro departamento.
Neste caso, para a demissão do funcionário, é necessário um período de aviso prévio, estabelecido pelo CCNL referência, na ausência do qual o empregador tem que pagar ao ex-empregado em relação pagar.
Abaixo um modelo de carta de demissão para a redução de pessoal no trabalho.
somos obrigados a informar a sua demissão no final do período de aviso prévio, em seguida, a partir da data, como previsto pelo CCNL de referência.
Agradecendo a ela por sua cooperação durante este período, em nossa empresa, entre em contato com o pessoal do escritório para a quantificação e cobrança dos direitos.
