c), e a intervenção de outros membros (art
A cláusula de arbitragem, a lei italiana, é uma cláusula que permite a devolução de assuntos, como árbitros, do possível e ou quaisquer litígios decorrentes do contrato em que ele está contido
A cláusula de arbitragem é uma cláusula independente, isso significa que ele não é afetado pela nulidade do contrato.
Em outras palavras: se o contrato é nula, a cláusula de arbitragem continua a ser válida e eficaz. A cláusula de arbitragem (art. e do parágrafo º) é vexatória, se a contratos pré-formulados (i.e. apenas uma das partes elabora o contrato e suas cláusulas), ou nos contratos elaborados utilizando os formulários ou os formulários (formulários ou os formulários são rascunhos do contrato, muitas vezes, utilizados por empresas e organizações, que são submissamente copiado ao longo do tempo por um número indeterminado de contratos). Um conhecido exemplo de cláusula de arbitragem é o utilizado pelas federações desportivas (por exemplo, a federação italiana de futebol (FIGC): o ato de filiação, os membros renunciar ao direito de intentar uma acção perante os tribunais comuns para todos os litígios relacionados com actividades desportivas, submetendo-se ao julgamento dos competentes órgãos da federação são os mesmos (sport tribunal de justiça). Onde a cláusula de arbitragem é contido em um contrato entre partes domiciliadas em países diferentes, não será aplicável o disposto no carácter abusivo da cláusula-se como fornecidos directamente a partir da Convenção de Genebra sobre arbitragem Comercial Internacional, de (de arbitragem internacional)."Os atos de constituição da empresa, com exceção daqueles que têm a possibilidade de recorrer ao mercado de capital de risco. pode, usando cláusulas de arbitragem para fornecer para a devolução para os árbitros para alguns ou todos os litígios que surjam entre os membros ou de entre o os acionistas e a companhia, que tem como objeto direitos disponíveis relacionadas com o relacionamento social."(art. trinta e quatro co. um dos italianos Decreto Legislativo n°, de Dezessete de janeiro de).
Da arbitragem demanda apresentada pela empresa ou contra ela deve ser arquivado no registro de empresas (art.
Até a primeira audiência e permitido tanto a intervenção de terceiros (art. (que inclui em-chefe para os árbitros o poder de resolver questões relevantes para a decisão, bem como as questões preliminares), a decisão é sempre apreciada, de acordo com artt. No contexto de processo civil, a cláusula de arbitragem não é levado em consideração, também, para a que se refere o chamado rito da empresa, que é regida pelo agora quase inteiramente revogado (pela lei, de) D.
Dezessete de, n°, de que mantêm-se em vigor a sua própria, (mas não só) os artigos, trinta e nove e quarenta envolvidos na arbitragem e de conciliação de fora do tribunal."Organizações públicas ou privadas que dão garantias de seriedade e eficiência, estão habilitados para estabelecer agências, a instância da parte afetada, gerir uma tentativa de conciliação dos conflitos em questões referidas no artigo primeiro deste decreto.
Estes órgãos devem ser inseridos em um registro especial mantidas no Ministério da Justiça."(art. um dos italianos Decreto Legislativo n°, de Dezessete de janeiro de).
O processo de conciliação é regido por um regulamento do Ministro da Justiça.
Este processo deve garantir a confidencialidade e os procedimentos para a nomeação do conciliador, para preservar integra a imparcialidade. se as partes assim o solicitarem, se nenhum acordo for alcançado, o procedimento termina com uma proposta de conciliador a respeito do qual, cada parte terá que tomar uma posição final e indicar quaisquer termos e condições adicionais de acordo com o que ele está preparado para conciliar a disputa.
Embora, neste caso, não é aplicável o art c
A isso, o conciliador está a agir em sua minutos de falha de conciliação, na qual indica os motivos para a eventual falta de adesão de uma parte da proposta. As declarações feitas não podem ser usados em um julgamento, eventualmente, propõe-se como resultado de uma tentativa de conciliação, nem estabelecer qualquer meio de prova. A instância de conciliação produz na receita os mesmos efeitos dos procedimentos legais. O tribunal pode também excluir a repetição das despesas para o ganhador para ter-se recusado a conciliação e a condenar, mesmo a reembolso de despesas. Se, durante um julgamento, verifica-se que a tentativa de reconciliação não foi vivido anteriormente, o tribunal, a pedido de qualquer interessado, ordenar a suspensão do julgamento pendentes antes dele, olhando de um prazo de trinta a sessenta dias para a apresentação da instância de conciliação, antes de um órgão de conciliação. Se não é respeitado o limite de tempo, o processo pode ser resumido a pedido da parte interessada. As cláusulas de arbitragem podem estar contidas nos contratos individuais de trabalho, e certificado pela comissão especial, que deve verificar a real vontade das partes no momento da assinatura. Anexado o Trabalho é a primeira lei para introduzir as cláusulas de arbitragem no ordenamento jurídico italiano.
Como resultado da referência para os Quartos e da intervenção direta do presidente Napolitano, foi proibida, a assinatura do cláusulas primaché de decorrido o prazo de um mês a partir da assunção da final do trabalho, e foi excluído o tema da interrupção da relação de emprego.
As cláusulas podem ser objecto de recurso para a crítica restrita de acordo com os casos previstos no código civil para a generalidade dos contratos, sem a perfis de censura específica para o campo emprego: não há possibilidade de recurso aos atos de transferência de sede estatutária ou empresa, ou mesmo no estrangeiro, consideradas discriminatórias (idade, sexo, crenças pessoais) ou retaliação (para atividade sindical, ou a recusa de executar as disposições em contraste com a lei italiana). O Estatuto dos Trabalhadores (art.) a nulidade dos atos e acordos com discriminatórias, e foi estendido mais tarde também para os oficiais e empresas de qualquer tamanho-para a demissão, e todos os outros casos, não incluem, no entanto, a nulidade dos atos ou contratos que restringem, na prática, o exercício desses direitos, como a possibilidade de ação judicial após a ocorrência de episódios de discriminação.
Não são nulas e sem efeito o clasuole arbitragem, que derroga nacionais, contratos coletivos de trabalho, ou para limitar e excluir o aplicativo na companhia de quaisquer acordos de negociação colectiva.
O primeiro caso deste tipo é representado pela terceirização de trabalhadores no a FIAT fábrica de Pomigliano, a empresa"Fabbrica Italia", que não se aplica a qualquer contrato com o nacional. A introdução de cláusulas de arbitragem tem levantado questões de constitucionalidade, pois os trabalhadores seriam a única categoria de pessoas desviadas do juiz natural pré-estabelecido por lei, o tribunal do trabalho, em favor dos árbitros, e que é limitada a vida de liberdade de ação em juízo e o direito de defesa, em relação ao emprego, questões de direito. A arbitragem, pode tornar-se o único meio de resolução de disputas, e é obrigado a decidir de acordo com a equidade, em relação apenas dos princípios gerais de classificação. Desta forma, a arbitragem as decisões são uma fonte de legislação e jurisprudência direito para a interpretação das regras de direito do trabalho, de acordo com a equidade, e o reconhecimento de um papel tão importante no que se refere à garantia do direito do trabalho ao qual a Constituição dedica uma especial proteção, uma forma de justiça arbitragem privada, que não é um magistrado, que não realizar uma capacidade judicial, e não ter nenhum reconhecimento na Carta (não mencionadas).
