Bilhete de demissão: em, apesar de ser confirmado as regras para o cálculo e as condições em que deve ser pago - aumentou o valor da contribuição para o Naspi que o empregador privado a pagar em caso de demissão de um ou mais dos trabalhadores admitidos com contrato permanente (e não só)O valor do bilhete de demissão é igual à do teto Cilindros, com isso, que no ano passado subiu para, euros, por conseguinte, o valor do bilhete é variado, indo até, para os últimos doze meses de emprego, n.o, euros mais do que o). Para os não iniciados, o bilhete de demissão é de que o custo da empresa quando ela decide interromper a relação de emprego com um ou mais empregados. Portanto, mesmo se não houver regras que proíbem a demissão de um funcionário contratado em um contrato por tempo indeterminado, a entidade empregadora deve ainda cumprir com determinadas obrigações específicas para o fazer, nomeadamente: Esta última observação é a contribuição econômica do fundo, que é financiado prestações de desemprego Naspi. Por esta razão, este deve ser pago a cada momento em que a interrupção da relação de emprego dá o direito de Cilindros e, em seguida, nos casos de demissão, não-transformação de um período de aprendizagem em um contrato de trabalho e a rescisão por justa causa. Recentemente, o montante do bilhete de demissão foi submetido a uma variação devido ao efeito do que é estabelecido pela Lei do Orçamento de, pelo que o valor da contribuição econômica o que deve ser assumido pelo empregador foi dobrado este, no entanto, se aplica apenas para os proprietários das empresas que se enquadram no âmbito do processo de Integração, Lucros Extraordinários, e recorrer a despedimentos colectivos. Como veremos abaixo, então, as regras para o cálculo do valor do bilhete para despedimentos individuais permanecem inalteradas, com relação aos anos anteriores e é equivalente a uma das máximas mensais Naspi. Para despedimentos colectivos, no entanto, o percentual da remuneração de teto para mangueiras em que para calcular a contribuição aumenta para, com a possibilidade de que o valor é multiplicado por três, se a rescisão unilateral do contrato ocorreu sem a realização de um acordo de união. Para esclarecer quando é que você é obrigado a pagar e qual o valor devido, na verdade, decidimos escrever um guia com tudo o que há para saber sobre bilhetes de demissão. O bilhete demissão é que a contribuição cobrada de empresas e empregadores introduzidas pelos chamados Fornero Reforma (lei, de).
É devido em todos os casos em que há uma interrupção da relação de emprego por tempo indeterminado, salvo quando o empregado para apresentar o pedido de demissão.
A empresa não é devido o pagamento do bilhete para o despedimento, mesmo em caso de rescisão consensual do contrato de trabalho. O empregador tem a obrigação de pagar a taxa para o registro do trabalhador que perdeu o emprego, mas tem de pagar para o INPS, uma contribuição para o fundo de um possível subsídio de desemprego - Naspi - devido aos recém-desempregados. Contribuição que deve ser pago em uma única parcela pelo º dia do segundo mês seguinte ao da cessação da relação de negócio com uma quantidade variável - como veremos mais adiante - na base do serviço de antiguidade do trabalhador. Por favor, lembre-se que este refere-se aos trabalhadores que perdem o emprego por razões alheias à sua vontade, não tem direito às prestações de desemprego, em seguida, aqueles que se demitir do trabalho, com a exceção de que o caso de demissão por justa causa. É bem para especificar que o Fornero reforma estabelece que o empregador tem o dever de pagar o bilhete de demissão nos casos mencionados acima, independentemente de o funcionário, em seguida, aproveitar ou não do Naspi. Mas o bilhete-demissão não é sempre devido Por exemplo, não deve ser pago quando você demitir um empregado doméstico, um trabalhador agrícola ou um trabalhador de fora da ue sazonal. Os empregadores estão isentos do pagamento desta contribuição, mesmo se o empregado se demitir, ou se o fim da relação de emprego ocorre devido à expiração de um contrato a termo. Não é devido mesmo no caso de morte do funcionário Finalmente, a isenção também se aplica às demissões que ocorreram pela troca do contrato (por exemplo, para empresas de polícia), e para o fim do pátio, na indústria da construção. Bem como o subsídio de desemprego Cilindros, também, para o cálculo do bilhete de demissão, você deve se referir a antiguidade. A atual legislação confirmado para, prevê que o empregador deva pagar o quarenta-uma das máximas mensais enroladores de mangueiras para cada doze meses de serviço do funcionário nos últimos três anos. Em seguida, considerando que o teto nos enroladores de mangueiras para é igual a, euros, a contribuição devida pelo empregador, é de, para os últimos doze meses de emprego, até um valor máximo para a relação de trabalho igual ou superior a trinta e seis meses - que não exceder de, euros. Para o despedimento colectivo, por parte das empresas abrangidas em SHOWS, o valor do bilhete em será calculado com uma taxa de impostos aumentou para (euros para o primeiro doze meses, de euros para três anos). Além disso, na ausência de um acordo de união este deve ser multiplicado por três, então, neste caso, para a trinta e seis meses, o valor máximo é, euros para cada trabalhador. Como especificado pelo INPS, em circular de quarenta e quatro de, no entanto, se um funcionário tem uma antiguidade que é diferente de, vinte e quatro e trinta e seis meses, a contribuição deve ser recalculado em proporção ao número de meses de serviço.
